Optimisez votre Gestion de la Paie et du Social

Deux packs, une ambition : simplifier et sécuriser la gestion de vos paies et obligations sociales.

Connecté ou Sérénité : choisissez le pack qui vous convient

Gagnez en efficacité et en tranquillité d’esprit grâce à notre accompagnement expert de la paie. Que vous souhaitiez garder la main ou tout déléguer, nous avons conçu des solutions flexibles adaptées à votre entreprise.

Pack Connecté

Gérez vos paies en toute autonomie et efficacité

Un logiciel complet et performant pour piloter vos paies
Un accompagnement personnalisé et un service de consulting à votre écoute
Une formation adaptée pour garder le contrôle de vos process

Pack Sérénité

Déléguez-nous la gestion de votre paie et gagnez en sérénité

Externalisation complète assurée par des experts qualifiés
Conformité légale garantie avec une veille réglementaire continue
Accompagnement sur mesure, selon vos besoins et vos démarches

Accélérez votre transformation RH : essai & démo gratuits

30 minutes offertes avec un(e) expert(e) Extencia pour auditer vos process et simuler votre ROI.

Notre promesse en 4 piliers

Conformité garantie

Si une erreur de notre fait entraîne une pénalité, Extencia la prend intégralement à sa charge.

Délai flash

Variables transmises avant midi, bulletins livrés J+2.

Pilotage social en temps réel

Tableau de bord interactif (masse salariale, absentéisme, coût/ETP) actualisé chaque mois.

Support humain instantané

Un·e gestionnaire et un numéro direct, pas un chatbot.

Deux packs clairs & modulaires

Plateforme Silae Premium en SaaS : mises à jour automatiques.
Co‑pilotage par un·e gestionnaire dédié·e : relecture, alerte, conformité.
Formation initiale (2×2 h, supports vidéo).
Hotline illimitée 9 h‑18 h.
Accès à 30 rapports sociaux exports XLS/PDF.

Production complète : bulletins, soldes de tout compte, DSN, mutuelle, Prévoyance.
Veille conventionnelle sur 400+ CCN.
Révision annuelle : optimisation exonérations, frais santé.
Comité social trimestriel avec votre gestionnaire & un·e juriste.
Sauvegarde 50 ans dans coffre‑fort numérique (RGPD & archivage à valeur probante).

Et nos options à la carte ...

En complément, nos services RH peuvent vous accompagner sur :

Recrutement : Accompagnement dans vos processus d’embauche, de la définition des besoins à l’intégration des salariés.
Audit social : Analyse complète de votre conformité sociale et recommandations d’optimisation.
CSE : Mise en place et accompagnement du Comité Social et Économique.
Procédure de rupture de contrat : Conseil et sécurisation juridique lors des fins de contrat (rupture conventionnelle, licenciement…).
Intéressement et participation : Création de dispositifs d’épargne salariale motivants et conformes à la législation.
Négociation d’accords d’entreprise : Appui pour rédiger et négocier vos accords collectifs.
Formation sociale : Sessions de formation adaptées à vos obligations et enjeux RH.
DUERP : Élaboration ou mise à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.

Pourquoi devriez-vous externaliser la gestion des paies et des RH ?

Douleur	Perte directe	Pourquoi ça bloque ?
Variables dispersées (Excel, mails, WhatsApp)	4 à 8 h de saisie/mois	Processus non standardisé
Veille réglementaire impossible	Jusqu’à 7 500 € de redressement par contrôle	200 + évolutions/an
Turn-over du/de la gestionnaire interne	Frais de recrutement, perte de savoir	Métier sous-tension
Contrôles URSSAF imprévus	Stress + pénalité moyenne 2 500 €	Bulletins non conformes
Absence de KPI sociaux	Décisions RH à l’aveugle	Données éparpillées
Gestion des arrêts maladie complexe	Risque de surcoût IJSS	Erreurs de calcul
Cédule annuelle d’entretiens	Sanction jusqu’à 3 000 €	Manque d’outils et de méthode