La santé et la sécurité au travail ne sont pas qu’une obligation réglementaire : c’est un levier stratégique pour protéger vos collaborateurs, améliorer vos conditions de travail et renforcer votre culture d’entreprise.
Notre accompagnement DUERP vous permet de structurer, formaliser et faire vivre ce document obligatoire, en toute sérénité.
Nos consultants Extencia vous accompagnent dans la réalisation ou la mise à jour de votre DUERP avec rigueur, pédagogie et engagement. Grâce à une méthode claire, une forte capacité d’analyse et un accompagnement sur mesure, vous sécurisez votre entreprise tout en valorisant votre culture prévention.
Chaque mission démarre par une réunion avec vos parties prenantes (direction, CSE, référent santé) et une étude précise de votre environnement de travail.
Nous utilisons des outils éprouvés (arbres des causes, leveling, enquêtes internes) pour identifier, classer et hiérarchiser les risques réels de votre organisation.
À l’issue de notre audit, nous formulons des préconisations claires, réalistes et hiérarchisées, directement transposables dans votre quotidien opérationnel.
Nous formons les acteurs clés pour qu’ils s’approprient le DUERP et sachent le faire vivre au quotidien. Le document devient un véritable outil interne de pilotage.
Notre approche s’appuie sur une collaboration étroite avec vos parties prenantes et une méthodologie éprouvée pour évaluer les risques réels de votre structure.
Cette première étape inclut :
Réunion d’information avec la direction, le CSE et le référent santé
Étude documentaire spécifique (dossiers internes, fiches de poste, organisation du travail)
Audit du contexte (visites de site, échanges avec les équipes)
Nous utilisons plusieurs outils pour identifier et hiérarchiser les risques, avec une approche personnalisée selon la taille et la complexité de votre organisation.
L’analyse s’appuie notamment sur :
Arbres des causes (en cas d’incident ou d’accident)
Enquêtes internes
Méthode de « leveling » pour le classement des risques
Sur la base de l’analyse, nous vous proposons des actions concrètes et adaptées pour prévenir les risques identifiés.
Notre livrable comprend :
Recommandations précises et priorisées
Propositions de mesures correctives ou organisationnelles
Identification des responsables et des échéances de mise en œuvre
Pour garantir l’appropriation du DUERP et son évolution dans le temps, nous formons les acteurs clés de votre structure.
Cela inclut :
Formation à la lecture et à la mise à jour du DUERP
Sensibilisation aux obligations et aux outils d’analyse
Accompagnement à la mise en place d’une culture sécurité
La démarche se conclut par une restitution claire et un document structuré, directement exploitable et conforme à la réglementation en vigueur.
La dernière phase comprend :
Débriefing avec la direction (résultats, points de vigilance, priorités)
Remise du DUERP finalisé et structuré
Remise de supports pédagogiques ou de synthèse (si souhaité)
Le DUERP ne doit pas être une contrainte administrative. Bien construit, il devient un véritable outil de pilotage, de prévention et d’amélioration continue.
Chez Extencia, nous vous accompagnons avec méthode, pédagogie et efficacité, pour que votre DUERP soit un atout, pas un fardeau.
30 minutes offertes avec un(e) expert(e) Extencia pour auditer vos process et simuler votre ROI.
30 % de temps administratif en moins dès le premier trimestre.
‑50 % d’erreurs DSN grâce aux contrôles automatiques.
Expérience collaborateur améliorée : 92 % des salariés préfèrent un portail et une appli plutôt qu’un e‑mail + PDF.
Nouveaux seuils légaux (badgeuse obligatoire, loi Pénicaud, conservation numérique probante) : être prêt évite les sanctions.
Oui. Toute entreprise, dès le premier salarié, doit formaliser un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. L’obligation est renforcée dès 11 salariés, avec des exigences de mise à jour annuelle et de conservation sur 40 ans.
Le DUERP recense l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et propose des mesures de prévention. C’est un document vivant, qui doit refléter la réalité du terrain et être actualisé régulièrement.
Nous ne vous livrons pas un document standard. Notre accompagnement est terrain, personnalisé et complet : réunion avec vos équipes, analyse documentaire, audit du site, outils d’analyse adaptés (arbre des causes, leveling), recommandations ciblées, formation et remise d’un document final prêt à être utilisé.
Les deux sont possibles. L’audit du contexte se fait idéalement sur site, mais certaines phases (réunion d’information, restitution, formation) peuvent être réalisées en visioconférence selon vos contraintes.
Le DUERP est une pièce essentielle, mais il doit aussi être intégré dans une démarche globale de prévention. Grâce à notre accompagnement, vous sécurisez non seulement l’aspect réglementaire, mais vous installez une vraie culture sécurité dans votre entreprise.
Au minimum : la direction, le CSE (s’il existe), le référent santé/sécurité, et parfois les managers de terrain. Nous vous accompagnons pour impliquer les bonnes personnes au bon moment.
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