Dans un contexte réglementaire en constante évolution, l’audit social est un outil stratégique pour vérifier la conformité de vos pratiques RH et limiter les risques en cas de contrôle ou de rachat
Nos consultants réalisent un diagnostic complet, objectif et structurant pour sécuriser vos bulletins de paie, vos déclarations sociales et l’ensemble de vos obligations en matière de droit du travail.
L’audit social ne se limite pas à cocher des cases : il vous permet d’avoir une vision claire de vos pratiques, d’anticiper les points de fragilité, et de préparer sereinement vos projets RH (croissance, acquisition, cession…).
Extencia vous accompagne avec une approche pédagogique, rigoureuse et 100 % opérationnelle.
Cet audit vise à analyser la conformité de vos paies et déclarations, en lien avec la législation sociale et fiscale en vigueur.
Dans le cadre d’une reprise d’entreprise ou d’un audit préalable à une acquisition, nous évaluons l’ensemble des pratiques RH au regard des obligations sociales.
30 minutes offertes avec un(e) expert(e) Extencia pour auditer vos process et simuler votre ROI.
30 % de temps administratif en moins dès le premier trimestre.
‑50 % d’erreurs DSN grâce aux contrôles automatiques.
Expérience collaborateur améliorée : 92 % des salariés préfèrent un portail et une appli plutôt qu’un e‑mail + PDF.
Nouveaux seuils légaux (badgeuse obligatoire, loi Pénicaud, conservation numérique probante) : être prêt évite les sanctions.
Un audit social est une analyse approfondie des pratiques RH d’une entreprise : conformité des bulletins de paie, respect des obligations sociales, application des conventions collectives, cohérence des déclarations sociales et fiscales… Il permet d’identifier les risques juridiques, de sécuriser les pratiques et de préparer sereinement l’avenir.
L’audit salaires & charges est centré sur les bulletins de paie et les déclarations sociales/fiscales courantes, pour garantir leur conformité.
L’audit acquisition est plus large et s’inscrit dans une logique de rachat ou de fusion : il évalue l’ensemble des pratiques RH (contrats, temps de travail, obligations légales) pour anticiper les risques sociaux latents.
Non, ce n’est pas une obligation légale, mais il est fortement recommandé, notamment :
En cas de doute sur la conformité des paies
Avant un contrôle URSSAF
Lors d’un projet de croissance externe (rachat, fusion)
Pour faire un état des lieux objectif des pratiques internes
Une partie de l’audit peut être réalisée à distance (analyse documentaire, entretiens, restitution), mais un audit complet efficace implique souvent une visite sur site pour mieux comprendre le contexte et les pratiques réelles.
Vous recevrez :
Un rapport d’audit structuré, avec constats, analyses et preuves
Une liste claire des écarts identifiés
Des préconisations concrètes de mise en conformité
Si besoin, un accompagnement pour la mise en œuvre des actions correctives
Oui. Nous pouvons vous accompagner après l’audit pour corriger les écarts identifiés, mettre à jour vos bulletins ou vos pratiques RH, et sécuriser l’ensemble de vos obligations sociales.
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