Obtenez une vision complète et dynamique de vos ressources humaines grâce à notre Pack Bilan Social. Visualisez vos données clés en un coup d’œil et facilitez vos prises de décision stratégiques.
Notre Pack Bilan Social est conçu pour rendre vos données RH accessibles, compréhensibles et actionnables. En quelques clics, vous bénéficiez d’une vision complète et fiable, indispensable pour vos obligations légales et votre pilotage stratégique.
Des chiffres RH éparpillés dans différents outils, des extractions manuelles fastidieuses… difficile de disposer d’une vue globale et fiable.
Des heures passées à compiler des tableaux et vérifier leur cohérence, au détriment des actions à plus forte valeur ajoutée.
Sans indicateurs consolidés, il est complexe d’anticiper les tendances et de prendre des décisions éclairées pour vos équipes.
Index Égalité, Bilan Social, rapports obligatoires : les exigences réglementaires se multiplient et requièrent une présentation claire et conforme.
Le suivi des effectifs est au cœur du pilotage RH. Grâce à des visualisations variées, vous disposez d’une vision précise et dynamique de vos collaborateurs, de leur répartition et de leur évolution dans le temps.
Vous accédez notamment à :
Pyramides de répartition :
Pyramide des âges hommes / femmes
Pyramide des effectifs par ancienneté
Tableaux détaillés :
Répartition des effectifs selon le sexe
Répartition des effectifs avec comparaison N-1
Graphiques d’évolution et de structure :
Evolution de l’effectif total sur la période
Graphe de répartition par sexe
Graphe des entrées et sorties
Visualisation synthétique :
Camembert de la répartition hommes / femmes
Pour comprendre la structure de vos emplois et valoriser vos compétences internes, le pack inclut des données détaillées sur la classification des métiers et les référentiels utilisés.
Vous accédez notamment à :
Tableaux de classification :
Répartition des effectifs par métier et catégorie
Détail des classifications selon votre convention collective
Suivi des dispositifs spécifiques :
Tableau MASE (si applicable)
L’absentéisme impacte directement l’organisation et la performance. Notre bilan fournit des indicateurs complets pour analyser les volumes, les durées et les motifs d’absence.
Vous accédez notamment à :
Volumes et durées :
Total des absences toutes causes
Total des absences pour maladie
Durée moyenne des absences pour maladie
Répartition par motif :
Camembert des types d’absence
La maîtrise des coûts et la transparence des rémunérations sont essentielles pour piloter vos ressources humaines. Le pack propose une vision claire des évolutions et des comparaisons dans le temps.
Vous accédez notamment à :
Rémunération moyenne :
Rémunération mensuelle théorique temps plein (moyenne annuelle)
Rémunération mensuelle théorique du dernier mois
Salaire de base :
Salaire de base théorique temps plein (moyenne annuelle)
Salaire de base du dernier mois
Évolution globale :
Graphe d’évolution de la masse salariale
Comparaison avec N-1
Cumul de la masse salariale avec comparaison
Coût du travail :
Coût de revient d’une heure de travail
Pour mieux piloter la charge de travail et identifier les pics d’activité, un indicateur spécifique mesure les sollicitations en heures supplémentaires.
Vous accédez à une analyse détaillée avec le taux de sollicitation des heures supplémentaires.
Visualisez les avantages financiers liés aux dispositifs d’aides et d’exonérations dont bénéficie votre entreprise.
Vous accédez notamment à :
Évaluation complète :
Montants et nature des aides et exonérations appliquées
Renforcez votre politique RSE et assurez la transparence grâce à des indicateurs dédiés à l’égalité professionnelle et à l’équité de traitement.
Vous accédez notamment à :
Écart de rémunération :
Indicateur d’écart annuel brut par EQTP
Écart d’évolution professionnelle :
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
Indicateur d’écart de taux de promotion
Autres indicateurs :
Taux de recours au congé paternité
Liste des 10 plus hautes rémunérations
30 minutes offertes avec un(e) expert(e) Extencia pour auditer vos process et simuler votre ROI.
30 % de temps administratif en moins dès le premier trimestre.
‑50 % d’erreurs DSN grâce aux contrôles automatiques.
Expérience collaborateur améliorée : 92 % des salariés préfèrent un portail et une appli plutôt qu’un e‑mail + PDF.
Nouveaux seuils légaux (badgeuse obligatoire, loi Pénicaud, conservation numérique probante) : être prêt évite les sanctions.
Oui. Le Pack Digitalisation s’interface nativement avec notre Pack Sérénité Paie ou Pack Placé : vous choisissez le degré d’externalisation.
La digitalisation permet de gagner du temps en automatisant les tâches administratives, de sécuriser les données sensibles de vos collaborateurs, et de centraliser les informations dans un espace unique. Avec nos outils RH, vous pouvez suivre les congés, absences, et plannings en temps réel tout en réduisant les erreurs manuelles.
L’espace privé sécurisé est un coffre-fort numérique où vos collaborateurs peuvent accéder à leurs documents importants (bulletins de paie, contrats de travail, attestations, etc.) à tout moment, depuis n’importe quel appareil. Cet outil renforce la transparence et facilite la gestion des documents RH.
Nos outils et nos experts RH intègrent une veille permanente sur les évolutions légales et réglementaires (paie, droit du travail, protection des données). Cela vous assure une gestion conforme et évite tout risque de non-conformité.
Oui, nos outils sont modulables et peuvent être adaptés à la taille de votre entreprise et à vos besoins spécifiques, que ce soit pour des processus d’onboarding, la gestion des plannings ou des tableaux de bord personnalisés.
Notre offre s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Que vous soyez une PME, une startup ou une grande entreprise, nous adaptons nos solutions pour répondre à vos enjeux RH.
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