fbpx
Social

L’intéressement des salariés

Aurélie San José

L’épargne salariale : l’intéressement

L’épargne salariale se compose de plusieurs éléments : ils peuvent être facultatifs comme l’intéressement ou à partir de 50 salariés obligatoires comme la participation aux résultats. On y ajoutera ce qui concerne les plans d’épargne pour gérer les fonds résultant de ces deux précédents systèmes et l’employeur dispose ainsi des outils utiles pour associer le personnel aux résultats de son entreprise.

On laissera de côté tout ce qui concerne les plans d’épargne pour la retraite et l’actionnariat par attribution d’actions qui à eux seuls nécessiteraient une chronique spécifique.

L’intéressement présente plusieurs particularités à souligner.

Au sommaire :

  • Les principes essentiels
  • La définition de l’enveloppe
  • La répartition de l’enveloppe
  • Précisions techniques

Qu’est-ce que l’intéressement des salariés ?

L’intéressement des salariés est une mesure facultative. Le dispositif doit être mis en place pour l’ensemble des effectifs de l’entreprise. Il faut avoir au minimum 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise pour pouvoir en bénéficier.

 

Le calcul de la prime

La prime peut être calculée en prenant en compte deux facteurs :

  • selon le résultat de l’entreprise (indicateurs financiers, comptables)
  • selon la performance de l’entreprise (objectif prédéfini de chiffre d’affaires)

Ainsi, la prime d’intéressement est calculée à partir de la réalisation des comptes annuels. L’entreprise verse cette prime seulement si elle atteint l’objectif fixé.

Toutefois, cette prime ne peut pas excéder une certaine somme. En effet, le montant total de la prime ne peut excéder 20% des salaries bruts versés par l’entreprise. Elle ne peut pas non plus excéder la moitié du plafond de la Sécurité Sociale.

 

Articles connexes

Réforme du Chômage 2024 : Ce que Vous Devez Savoir
10 juin 2024
L’Épargne Salariale : Un atout stratégique pour votre entreprise
30 mai 2024
Chèques Cadeaux de Noël pour les salariés en 2023
5 décembre 2023

Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience en ligne. En acceptant, vous acceptez l'utilisation de cookies conformément à notre politique de confidentialité des cookies.

Close Popup
Paramètres de confidentialité sauvegardés !
Paramètres de confidentialité

Lorsque vous visitez un site Web, il peut stocker ou récupérer des informations sur votre navigateur, principalement sous la forme de cookies. Contrôlez vos services de cookies personnels ici.

Les cookies opérationnels sont utilisés pour fournir nos services et ne peuvent pas être désactivés pour ces finalités. Nous utilisons des cookies pour fournir nos services pour par exemple : Vous reconnaître lorsque vous vous connectez pour utiliser nos services. Vous reconnaître en tant que client et vous proposer d’autres fonctionnalités et services personnalisés. Afficher des fonctionnalités, des produits et des services qui pourraient vous intéresser. Conserver le suivi des éléments enregistrés dans votre panier. Prévenir les activités frauduleuses. Améliorer la sécurité. Assurer le suivi de vos préférences, comme celles sur la devise et la langue. Nous utilisons également des cookies pour comprendre comment les clients utilisent nos services afin de pouvoir apporter des améliorations.

Cookies analytiques
  • bcookie
  • li_gc
  • lidc
  • ln_or
  • UserMatchHistory
  • AnalyticsSyncHistory

Cookies techniques
  • isExternal
  • wordpress_logged_in
  • wordpress_sec
  • wordpress_gdpr_cookies_declined
  • wordpress_gdpr_cookies_allowed
  • wordpress_gdpr_allowed_services
  • PHPSESSID

Refuser tous les services
Save
Accepter tous les services
Cookies
Open Privacy settings