🔍 L’article en bref
- Une réduction unique : la RGDU remplace la réduction Fillon au 1er janvier 2026 et absorbe les anciens taux réduits maladie et allocations familiales.
- Seuil élargi à 3 SMIC : l’allègement concerne désormais les rémunérations inférieures à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC auparavant.
- Nouvelle formule : coefficient = Tmin + (Tdelta × […]^P), avec Tmin = 0,0200, Tdelta = 0,3781 et P = 1,75.
- Coefficient maximal au SMIC : 0,4021 pour les entreprises de 50 salariés et plus, 0,3981 pour celles de moins de 50 salariés.
- Le piège du double SMIC : le décret du 12 juin 2026 gèle la valeur du SMIC de référence, créant deux SMIC sur le bulletin.
- Cotisations couvertes : maladie, vieillesse, allocations familiales, chômage et retraite complémentaire Agirc-Arrco.
- Transition à sécuriser : paramétrage du logiciel de paie, contrôle de la DSN et vigilance en cas de contrôle URSSAF.
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Depuis le 1er janvier 2026, la ligne d’allègement de charges qui figurait sur chacun de vos bulletins de paie a changé de nom, de périmètre et de méthode de calcul. La réduction Fillon, présente dans la gestion sociale française depuis près de vingt ans, laisse place à la réduction générale dégressive unique (RGDU). Derrière ce sigle se cache la refonte la plus profonde des allègements patronaux de la décennie.
Pour un employeur, l’enjeu n’est pas théorique. Un paramétrage mal ajusté fausse le net à payer, gonfle ou minore vos cotisations, et vous expose à une régularisation lors d’un contrôle URSSAF. Ce guide vous explique concrètement ce qui change, comment se calcule la nouvelle réduction, et comment sécuriser votre transition sans mauvaise surprise sur la trésorerie.
De la réduction Fillon à la RGDU : ce qui change vraiment
La RGDU n’est pas un simple changement d’appellation. Elle résulte de la loi de financement de la Sécurité sociale et du décret n°2025-887 du 4 septembre 2025, qui fixe ses modalités de calcul. Son ambition affichée : unifier et simplifier des dispositifs qui s’étaient empilés au fil des années.
Un dispositif unique qui absorbe les anciens allègements
Jusqu’en 2025, un employeur jonglait avec trois mécanismes distincts : la réduction générale de cotisations patronales (la fameuse « Fillon »), le taux réduit de cotisation maladie et le taux réduit d’allocations familiales. Ces deux derniers, surnommés les « bandeaux », s’appliquaient automatiquement sous certains seuils.
La RGDU fond ces trois briques en une seule formule dégressive. Un seul calcul, une seule ligne de logique, un seul résultat. Sur le principe, c’est une simplification réelle pour la gestion de la paie.
💡 Le savoir-clé : la RGDU ne réduit pas le champ des allègements, elle le réorganise. Trois dispositifs deviennent un seul, mais l’assiette de cotisations couverte reste large.
La suppression des bandeaux maladie et famille
C’est le changement le plus visible. Les taux réduits disparaissent : la cotisation maladie repasse à son taux plein de 13 % (contre 7 % sous 2,5 SMIC) et la cotisation d’allocations familiales à 5,25 % (contre 3,45 % sous 3,5 SMIC). Ces montants sont désormais intégrés au calcul global de la RGDU.
Autrement dit, ce que vous économisiez via les bandeaux, vous le récupérez à travers un coefficient d’allègement plus généreux au voisinage du SMIC. La logique est déplacée, pas supprimée.
Un seuil élargi à 3 SMIC
La réduction Fillon s’éteignait à 1,6 SMIC. La RGDU s’applique désormais jusqu’à 3 SMIC, soit environ 5 469 euros bruts mensuels au 1er janvier 2026. Beaucoup plus de salariés entrent donc dans le champ de l’allègement, en particulier dans les secteurs à forte proportion de rémunérations intermédiaires.
| Critère | Réduction Fillon (jusqu’en 2025) | RGDU (depuis 2026) |
|---|---|---|
| Seuil de sortie | 1,6 SMIC | 3 SMIC |
| Taux maladie sous seuil | 7 % (bandeau) | 13 % (taux plein, intégré) |
| Taux allocations familiales | 3,45 % (bandeau) | 5,25 % (taux plein, intégré) |
| Nombre de dispositifs | 3 mécanismes séparés | 1 formule unique |
| Base légale | Ancien article D. 241-7 | Décret n°2025-887 du 4/09/2025 |
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Comment se calcule la RGDU en 2026
Le cœur de la réforme tient dans une formule. Elle paraît intimidante, mais sa logique est simple : plus le salaire est proche du SMIC, plus l’allègement est fort ; plus il s’en éloigne, plus la réduction fond jusqu’à s’annuler à 3 SMIC.
La nouvelle formule et ses paramètres
Le coefficient RGDU se calcule ainsi : C = Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1)] P). Le décret du 4 septembre 2025 fixe les trois paramètres qui gouvernent la courbe.
- Tmin = 0,0200 : le plancher d’allègement, soit 2 % garanti sur toute rémunération éligible.
- Tdelta = 0,3781 : l’amplitude de la réduction, qui vient s’ajouter au plancher au fur et à mesure que le salaire se rapproche du SMIC.
- P = 1,75 : l’exposant qui donne à la dégressivité sa forme courbe plutôt que linéaire.
Au niveau du SMIC, le coefficient atteint son maximum : 0,4021 pour les entreprises de 50 salariés et plus, et 0,3981 pour celles de moins de 50 salariés. La différence tient au taux de contribution FNAL, plus élevé dans les grandes structures.
📊 Près de 40 % : au niveau du SMIC, la RGDU allège les cotisations d’un montant équivalent à environ 40 % du salaire brut — un levier majeur pour le coût du travail sur les bas salaires.
Les cotisations couvertes par la réduction
Si le coefficient peut atteindre un tel niveau, c’est parce que la RGDU s’impute sur une assiette large. Elle vient réduire un ensemble de cotisations et contributions patronales versées à l’URSSAF comme aux organismes complémentaires.
- Assurance maladie, vieillesse et allocations familiales : le socle de la Sécurité sociale.
- FNAL et contribution solidarité autonomie : les contributions annexes.
- Part mutualisée des cotisations AT/MP : la fraction accidents du travail intégrée au dispositif.
- Assurance chômage et retraite complémentaire Agirc-Arrco : les cotisations qui font toute l’ampleur de l’allègement.
Le cas des entreprises de moins de 50 salariés
La distinction n’est pas anecdotique. Une TPE de moins de 50 salariés applique un coefficient maximal de 0,3981, contre 0,4021 pour une entreprise plus grande. Cet écart de 0,0040 correspond au différentiel de taux FNAL entre les deux catégories. Sur un effectif de bas salaires, il pèse sur le calcul mensuel.
⚠️ Point de vigilance : vérifiez que votre logiciel de paie applique bien le coefficient correspondant à votre effectif. Une erreur de catégorie fausse chaque bulletin.
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Le piège du « double SMIC » : le gel de la valeur de référence
C’est la subtilité que beaucoup d’employeurs découvrent en cours d’année 2026, et l’une des principales sources d’erreur de paie. Un décret du 12 juin 2026 a gelé la valeur du SMIC servant de référence au calcul de la RGDU.
Pourquoi deux valeurs de SMIC coexistent sur le bulletin
Le principe est le suivant : pour l’éligibilité et le calcul de la RGDU en 2026, c’est la valeur du SMIC au 1er janvier 2026 qui s’applique, soit 1 823,03 euros bruts mensuels. Cette valeur reste figée toute l’année, même après la revalorisation du SMIC intervenue en cours d’année.
Résultat : votre bulletin manipule deux valeurs de SMIC. L’une, revalorisée, sert de base à la rémunération réelle du salarié. L’autre, gelée, sert uniquement au calcul de l’allègement. Deux références pour un même bulletin, c’est déroutant, mais c’est la règle.
💡 Le savoir-clé : le SMIC « RGDU » et le SMIC « rémunération » ne sont pas les mêmes en 2026. Confondre les deux fausse mécaniquement le coefficient d’allègement.
Les erreurs de paramétrage à éviter
Les cabinets et éditeurs de paie remontent les mêmes écueils depuis le début de l’année. Les anticiper vous évite des régularisations douloureuses.
- Appliquer le SMIC revalorisé au calcul de la RGDU : c’est l’erreur la plus fréquente, qui minore l’allègement.
- Oublier la mise à jour du coefficient d’effectif après un franchissement de seuil de 50 salariés.
- Mal intégrer les heures supplémentaires et la prime de partage de la valeur dans l’assiette de calcul.
- Négliger les régularisations progressives en cours d’année, qui lissent le calcul mois après mois.
Dans les secteurs comme la restauration et l’hôtellerie ou le commerce et négoce, où les rémunérations proches du SMIC sont nombreuses, ces erreurs se multiplient sur l’ensemble de la masse salariale.
Ce que la RGDU change sur vos bulletins et votre trésorerie
Au-delà de la mécanique, la vraie question pour un dirigeant est simple : combien cela coûte, ou combien cela rapporte ? La réponse dépend du profil de rémunération de vos équipes.
Impact sur les bas salaires
Au niveau du SMIC, l’allègement est maximal. Pour une entreprise de moins de 50 salariés, le coefficient de 0,3981 appliqué à un SMIC mensuel de 1 823,03 euros représente environ 726 euros d’allègement par mois, soit près de 8 710 euros sur l’année pour un seul salarié à temps plein.
Sur ce segment, la RGDU reste très favorable au coût du travail. C’est un levier structurant pour les employeurs qui emploient de nombreux salariés au voisinage du salaire minimum.
Impact sur les salaires proches de 3 SMIC
C’est la nouveauté de la réforme. Là où la réduction Fillon s’arrêtait à 1,6 SMIC, la RGDU continue de s’appliquer, avec un coefficient qui décroît fortement mais garantit un plancher de 2 % jusqu’au seuil de sortie. Des salaires qui n’ouvraient droit à aucun allègement en bénéficient désormais.
| Niveau de rémunération | Sous la réduction Fillon | Sous la RGDU 2026 |
|---|---|---|
| Au SMIC | Allègement maximal | Coefficient ≈ 0,3981 à 0,4021 |
| Entre 1,6 et 3 SMIC | Aucun allègement | Allègement dégressif, plancher 2 % |
| Au-delà de 3 SMIC | Aucun allègement | Aucun allègement |
L’effet sur votre coût employeur global
Le solde net pour votre entreprise dépend de la structure de votre masse salariale. Les employeurs concentrés sur les bas salaires y gagnent en lisibilité ; ceux dont les rémunérations se situaient juste sous 2,5 ou 3,5 SMIC peuvent voir la suppression des bandeaux rebattre les cartes. Un chiffrage personnalisé est indispensable pour piloter votre trésorerie.
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Réussir votre transition vers la RGDU : la checklist employeur
La bascule vers la RGDU n’est pas qu’une affaire de logiciel. Elle engage votre conformité sociale et la fiabilité de vos déclarations. Voici les trois chantiers à mener.
Vérifier le paramétrage de votre logiciel de paie
Assurez-vous que votre outil intègre la version définitive des paramètres 2026, la bonne catégorie d’effectif et surtout la valeur gelée du SMIC de référence. Un contrôle sur quelques bulletins-tests, à différents niveaux de salaire, vaut mieux qu’une confiance aveugle dans une mise à jour automatique.
Contrôler la DSN et anticiper les régularisations
La RGDU se déclare via la déclaration sociale nominative. Les codes de cotisation et les valeurs déclarées doivent refléter la nouvelle logique. Un rapprochement régulier entre le calcul théorique et les montants déclarés permet de détecter les écarts avant qu’ils ne s’accumulent.
✅ Bonne pratique : effectuez un audit de paie sur le premier semestre 2026 pour corriger d’éventuelles erreurs avant la clôture sociale de l’exercice.
Sécuriser en cas de contrôle URSSAF
Les allègements généraux figurent parmi les points régulièrement examinés lors d’un contrôle. Conservez la traçabilité de vos calculs, la justification des coefficients appliqués et des régularisations opérées. Une documentation claire transforme un contrôle potentiellement anxiogène en simple formalité.
- Mettre à jour le paramétrage avec les valeurs définitives 2026.
- Tester plusieurs bulletins à différents niveaux de salaire.
- Rapprocher calcul théorique et DSN chaque mois.
- Documenter et archiver les justificatifs de calcul.
Cette rigueur est particulièrement stratégique pour les professions libérales employeuses et les TPE qui ne disposent pas d’un service paie interne dédié.
Faites de la RGDU une transition maîtrisée, pas un casse-tête
La réduction générale dégressive unique simplifie le principe des allègements, mais complexifie leur mise en œuvre à court terme : nouvelle formule, double SMIC, suppression des bandeaux, vigilance déclarative. Pour un employeur, l’année 2026 est une année de transition où chaque bulletin mérite un contrôle attentif.
C’est exactement le rôle d’Extencia RH : externaliser votre paie, sécuriser vos déclarations et transformer une réforme technique en sérénité opérationnelle. Depuis 1944, nos experts accompagnent les entrepreneurs à travers chaque évolution réglementaire, avec la proximité de nos 12 implantations et la maîtrise d’une gestion sociale de bout en bout.
Entrepreneurs au service des entrepreneurs, nous mettons 80 ans d’expertise au service de votre paie. Réservez votre consultation gratuite et faites auditer votre transition RGDU en 30 minutes.
Qu’est-ce que la RGDU en 2026 ?
La réduction générale dégressive unique (RGDU) est le nouveau dispositif d’allègement des cotisations patronales entré en vigueur le 1er janvier 2026. Elle remplace la réduction générale de cotisations patronales, dite réduction Fillon, ainsi que les anciens taux réduits de cotisation maladie et d’allocations familiales. Elle fusionne ces trois mécanismes en une formule dégressive unique applicable aux rémunérations inférieures à 3 SMIC.
Quelle est la différence entre la réduction Fillon et la RGDU ?
La réduction Fillon s’appliquait aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC et se cumulait avec des taux réduits de cotisation maladie et famille. La RGDU supprime ces taux réduits, les intègre dans un dispositif unique et relève le seuil d’application à 3 SMIC. Le calcul repose désormais sur une formule à exposant unique. L’objectif affiché est de simplifier et d’unifier les allègements généraux.
Quel est le seuil de rémunération pour bénéficier de la RGDU ?
La RGDU concerne les salariés dont la rémunération annuelle brute est strictement inférieure à 3 SMIC. Au 1er janvier 2026, cela représente environ 5 469 euros bruts mensuels. Au-delà de ce plafond, aucun allègement n’est appliqué. La réduction est maximale au niveau du SMIC puis décroît progressivement jusqu’au seuil de sortie.
Comment se calcule le coefficient de la RGDU ?
Le coefficient se calcule avec la formule : Tmin + (Tdelta × [(1/2) × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1)] ^ P). Les paramètres sont fixés par le décret du 4 septembre 2025 : Tmin = 0,0200, Tdelta = 0,3781 et P = 1,75. Le coefficient maximal atteint 0,4021 pour les entreprises de 50 salariés et plus, et 0,3981 pour celles de moins de 50 salariés.
Quelles cotisations sont couvertes par la RGDU ?
La RGDU s’impute sur les cotisations d’assurance maladie, d’assurance vieillesse, d’allocations familiales, sur la contribution au FNAL, la contribution solidarité autonomie et la part mutualisée des cotisations accidents du travail. Elle intègre également les contributions d’assurance chômage et de retraite complémentaire Agirc-Arrco. C’est cette large assiette qui justifie un coefficient d’allègement pouvant approcher 40 % du salaire brut au niveau du SMIC.
Qu’est-ce que le gel du SMIC RGDU en 2026 ?
Le décret du 12 juin 2026 a gelé, pour toute l’année 2026, la valeur du SMIC servant de référence au calcul de la RGDU. C’est la valeur au 1er janvier 2026 qui s’applique, même après la revalorisation du SMIC intervenue en cours d’année. Résultat : deux valeurs de SMIC coexistent sur le bulletin, l’une pour la rémunération, l’autre pour le calcul de l’allègement. Ce point est une source fréquente d’erreurs de paramétrage.
La RGDU s’applique-t-elle à toutes les entreprises ?
Presque toutes : tous les employeurs soumis à l’obligation d’assurance chômage peuvent en bénéficier, à l’exception des particuliers employeurs. Certains régimes spécifiques conservent leurs propres exonérations, comme la LODEOM, l’aide à domicile, les apprentis, les jeunes entreprises innovantes et certaines zones prioritaires. Le montant du coefficient varie selon que l’entreprise compte moins de 50 salariés ou 50 salariés et plus.
