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Mis à jour en septembre 2026
🔍 L’article en bref
- SMIC revalorisé au 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures (+2,41 %).
- Ligne RGDU : depuis janvier 2026, une réduction unique de cotisations patronales remplace la réduction Fillon et les taux réduits maladie/famille.
- Montant net social : toujours obligatoire, c’est la ligne à déclarer à la CAF pour la prime d’activité ou le RSA.
- Bulletin « clarifié » : son entrée en vigueur obligatoire est repoussée au 1er janvier 2027 — votre bulletin actuel reste conforme.
- Rupture conventionnelle : la contribution employeur passe de 30 % à 40 % de la part exonérée de l’indemnité.
- Saisie sur salaire : nouveau barème 2026, avec un minimum insaisissable de 651,69 € par mois.
- PASS 2026 : 48 060 € par an (4 005 € par mois), la référence qui borne plusieurs cotisations et indemnités.
Posez votre bulletin de paie de septembre à côté de celui de juin. Jouez aux sept différences. Vous en trouverez au moins trois : un brut qui a bougé avec le SMIC de juin, une ligne d’allègement au nom nouveau, et peut-être un net qui ne correspond plus tout à fait à vos habitudes.
Rien d’anormal. L’année 2026 a réécrit plusieurs lignes de la fiche de paie : réduction de cotisations recomposée, contribution sur les ruptures conventionnelles alourdie, barème de saisie sur salaire actualisé. Et une idée reçue circule encore sur le fameux bulletin « clarifié ».
Comme chaque rentrée, nos gestionnaires de paie reprennent le bulletin ligne à ligne. Du haut (le brut) vers le bas (le net), voici ce qui change vraiment en septembre 2026 — et ce que salariés comme employeurs doivent vérifier.
Ligne « salaire de base » : le SMIC de juin 2026 se lit encore en septembre
Ce qui a changé au 1er juin 2026
Fait rare : le SMIC a été revalorisé en cours d’année, au 1er juin 2026, sous l’effet du mécanisme automatique d’indexation sur l’inflation. La hausse atteint +2,41 % selon Service-Public.fr.
| SMIC brut | 1er janvier 2026 | Depuis le 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| Horaire | 12,02 € | 12,31 € |
| Mensuel (35 h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| Net mensuel estimé | ≈ 1 443 € | ≈ 1 478 € |
Pourquoi cela vous concerne même au-dessus du SMIC
Un SMIC qui monte, ce n’est pas qu’une ligne pour les salaires minimums. Il sert d’étalon à toute la paie : minima conventionnels à rattraper, exonérations calculées en multiples de SMIC, seuils d’heures supplémentaires défiscalisées.
Autre référence de rentrée : le plafond de la Sécurité sociale. Fixé par l’arrêté du 22 décembre 2025, il atteint 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois selon l’Urssaf. Il borne notamment la tranche 1 de la retraite et le calcul de certaines indemnités.
📊 +2,41 % : c’est la revalorisation du SMIC intervenue le 1er juin 2026 — la première hausse automatique en cours d’année depuis mai 2023.
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Cotisations : la ligne RGDU a recomposé le bas de votre bulletin de paie
Une ligne unique à la place de trois dispositifs
Si vous êtes employeur, c’est LE changement visible de 2026. La réduction générale de cotisations patronales (l’ex-« réduction Fillon ») et les taux réduits maladie et allocations familiales ont fusionné en un dispositif unique : la RGDU, réduction générale dégressive unique.
Concrètement, sur le bulletin, la zone « exonérations et allègements de cotisations » affiche désormais une seule ligne, dégressive jusqu’à 3 SMIC, comme le décrit l’Urssaf dans son point réglementaire 2026.
Ce qu’il faut retenir sans entrer dans la formule
- Pour le salarié : rien ne change sur votre net — la RGDU joue uniquement sur les cotisations de l’employeur.
- Pour l’employeur : le coût du travail évolue surtout entre 1,6 et 3 SMIC, là où l’ancienne mécanique s’arrêtait.
- Pour le logiciel de paie : paramétrage et codes DSN doivent être à jour depuis janvier — septembre est un bon moment pour un contrôle croisé.
Le calcul détaillé, la répartition Urssaf / retraite complémentaire et les cas particuliers font l’objet de notre guide complet de la RGDU 2026 : inutile de doubler ici, il décortique la formule pas à pas.
💡 Le savoir-clé : la RGDU doit apparaître sous le libellé « Réduction générale dégressive unique (RGDU) » — si votre bulletin affiche encore « réduction Fillon », votre paramétrage de paie mérite une vérification.
Montant net social et bulletin « clarifié » : le vrai du faux
Le montant net social : la ligne qui ouvre des droits
Obligatoire depuis juillet 2023, le montant net social figure sur tous les bulletins. C’est le revenu à déclarer à la CAF ou à la MSA pour la prime d’activité et le RSA, comme l’explique Service-Public.fr.
Réflexe simple : ne recalculez plus vos ressources à partir du net versé. Recopiez cette ligne telle quelle dans vos déclarations trimestrielles. Elle est conçue pour ça.
Le bulletin « clarifié » : finalement pour 2027
On vous avait annoncé, ici même l’an dernier, un modèle de bulletin entièrement réorganisé pour 2026. Le calendrier a de nouveau glissé : un arrêté du 11 août 2025 a repoussé l’obligation du modèle rénové au 1er janvier 2027.
⚠️ Point de vigilance : en septembre 2026, votre bulletin actuel (modèle « adapté » avec montant net social) reste parfaitement conforme jusqu’au 31 décembre 2026 — mais les employeurs ont tout intérêt à tester le format 2027 dès cet automne avec leur éditeur de paie.
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Rupture conventionnelle : une contribution employeur portée à 40 %
Ce qui a changé au 1er janvier 2026
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a relevé la contribution patronale spécifique sur les indemnités de rupture conventionnelle : elle passe de 30 % à 40 % de la part de l’indemnité exonérée de cotisations.
| Période | Prélèvement employeur | Pour 20 000 € d’indemnité exonérée |
|---|---|---|
| Avant septembre 2023 | Forfait social 20 % | 4 000 € |
| Sept. 2023 – déc. 2025 | Contribution 30 % | 6 000 € |
| Depuis janvier 2026 | Contribution 40 % | 8 000 € |
Qui paie quoi ?
Bonne nouvelle côté salarié : le net perçu ne change pas, la contribution s’ajoute au coût employeur. Côté entreprise, chaque départ négocié coûte désormais un tiers de plus qu’en 2025 sur la partie exonérée.
Avant d’accepter ou de proposer une rupture conventionnelle, chiffrez le coût complet — indemnité, contribution, préavis, solde de congés. Notre équipe juridique et social réalise cette simulation avant signature.
✅ Bonne pratique : comparez toujours le coût d’une rupture conventionnelle à celui des alternatives (démission négociée, licenciement économique, mobilité interne) avant de vous engager — l’écart se chiffre en milliers d’euros depuis 2026.
Saisie sur rémunérations : le barème 2026 s’applique sur la paie
Comment lire la retenue sur le bulletin
Si un salarié fait l’objet d’une saisie sur salaire, l’employeur retient chaque mois une fraction du net, selon un barème par tranches revalorisé par le décret du 24 décembre 2025 et détaillé sur Service-Public.fr.
| Salaire mensuel net (sans personne à charge) | Fraction saisissable |
|---|---|
| Jusqu’à 373,33 € | 1/20 |
| De 373,34 € à 727,50 € | 1/10 |
| De 727,51 € à 1 083,33 € | 1/5 |
| De 1 083,34 € à 1 435,83 € | 1/4 |
| De 1 435,84 € à 1 789,17 € | 1/3 |
| De 1 789,18 € à 2 150,83 € | 2/3 |
| Au-delà de 2 150,83 € | Totalité |
Deux garde-fous à connaître
- Personnes à charge : chaque personne à charge relève les seuils de 145 € par mois, sur justificatifs.
- Minimum insaisissable : quoi qu’il arrive, le salarié conserve au moins 651,69 € par mois, l’équivalent du RSA pour une personne seule.
Pour l’employeur, une saisie mal calculée engage sa responsabilité. Pour le salarié, une retenue supérieure au barème se conteste. Dans les deux cas, la ligne du bulletin doit être limpide.
Prélèvement à la source : le taux individualisé, un an après
Depuis septembre 2025, les couples mariés ou pacsés se voient appliquer par défaut un taux de prélèvement à la source individualisé, calculé sur les revenus propres de chacun. Septembre 2026 marque aussi l’actualisation annuelle : le taux affiché sur votre bulletin reflète désormais votre déclaration de revenus du printemps.
Un écart de net entre juin et septembre vient donc parfois de l’impôt, pas du salaire. Vérifiez votre taux dans votre espace « Gérer mon prélèvement à la source » sur impots.gouv.fr — vous pouvez y revenir au taux commun du foyer à tout moment.
💡 Le savoir-clé : le taux individualisé ne change pas le montant total d’impôt du couple — il répartit simplement la charge au prorata des revenus de chacun.
Checklist de rentrée : 7 points à vérifier sur votre bulletin de septembre 2026
- Salaire de base : au moins 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026 — et les minima de votre convention collective réajustés.
- Ligne d’allègement : libellé « Réduction générale dégressive unique (RGDU) », plus de mention « Fillon ».
- Montant net social : présent, et utilisé tel quel pour vos déclarations CAF/MSA.
- Taux de prélèvement à la source : cohérent avec votre déclaration du printemps 2026 et votre choix individualisé/foyer.
- Plafond Sécurité sociale : tranches de retraite calées sur 4 005 € par mois.
- Saisies éventuelles : retenue conforme au barème 2026 et minimum de 651,69 € préservé.
- Côté employeur : provisions à 40 % sur les ruptures conventionnelles envisagées et test du bulletin « clarifié » avant 2027.
Dix minutes de lecture attentive suffisent. Et si un point cloche, mieux vaut le corriger en septembre qu’en décembre : les régularisations de paie se compliquent à mesure que les mois passent.
Vous préférez déléguer ces contrôles ? Parlons de votre gestion de paie : 05 57 10 28 28.
Une paie juste, des rentrées sans surprise
SMIC de juin, ligne RGDU, contribution à 40 %, barème de saisie : le bulletin de septembre 2026 raconte une année sociale dense. Le lire ligne à ligne, c’est protéger le pouvoir d’achat de vos salariés et sécuriser vos charges d’employeur.
C’est exactement le rôle d’Extencia RH et de son pack Start : une gestion de paie externalisée qui absorbe chaque réforme pour vous, avec 80 ans d’expertise et 12 implantations près de chez vous. La paie sans prise de tête, les bulletins toujours conformes.
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⚠️ Cet article fournit une information générale à jour en septembre 2026 et ne constitue pas un conseil personnalisé. Chaque situation étant particulière, rapprochez-vous de votre expert Extencia.
Pourquoi mon salaire net de septembre 2026 est-il différent de celui de juin ?
Deux mécanismes se combinent. D’abord, le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026, ce qui a pu relever votre salaire de base ou les minima de votre convention collective. Ensuite, le taux de prélèvement à la source est actualisé chaque 1er septembre à partir de votre déclaration de revenus du printemps. Un net qui bouge à la rentrée s’explique donc le plus souvent par l’impôt ou par le brut, pas par une erreur de paie.
Quel est le montant du SMIC en septembre 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut s’élève à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires. En net, cela représente environ 1 478 € par mois. Cette revalorisation automatique de 2,41 % s’applique en métropole et dans la plupart des territoires ultramarins, et reste valable en septembre 2026.
Qu’est-ce que la ligne RGDU sur mon bulletin de paie ?
La RGDU, réduction générale dégressive unique, est le nouvel allègement de cotisations patronales entré en vigueur le 1er janvier 2026. Elle fusionne l’ancienne réduction Fillon et les taux réduits des cotisations maladie et allocations familiales en une seule ligne, dégressive jusqu’à 3 SMIC. Elle ne concerne que les cotisations de l’employeur : le salaire net du salarié n’est pas affecté par ce changement.
Le nouveau modèle de bulletin de paie est-il obligatoire en 2026 ?
Non. L’obligation d’utiliser le modèle de bulletin rénové, dit « clarifié », a été repoussée au 1er janvier 2027 par un arrêté du 11 août 2025. Jusqu’au 31 décembre 2026, les employeurs peuvent continuer à utiliser le modèle actuel dit « adapté », qui intègre simplement la ligne montant net social. Il est toutefois recommandé de tester le nouveau format avec son éditeur de paie avant l’échéance.
À quoi sert le montant net social sur la fiche de paie ?
Le montant net social, obligatoire sur tous les bulletins depuis juillet 2023, correspond au revenu net après déduction de l’ensemble des cotisations sociales obligatoires. C’est ce montant, et non le net à payer, qu’il faut déclarer à la CAF ou à la MSA pour calculer vos droits à la prime d’activité ou au RSA. Il suffit de recopier la ligne telle quelle dans vos déclarations trimestrielles de ressources.
Combien coûte une rupture conventionnelle à l’employeur en 2026 ?
Depuis le 1er janvier 2026, l’employeur verse une contribution spécifique de 40 % sur la part de l’indemnité de rupture conventionnelle exonérée de cotisations, contre 30 % en 2025. Pour une indemnité exonérée de 20 000 €, la contribution atteint donc 8 000 €, en plus de l’indemnité elle-même. Le montant net perçu par le salarié reste en revanche inchangé par cette réforme issue de la LFSS 2026.
Comment est calculée une saisie sur salaire en 2026 ?
La saisie s’applique par tranches de salaire net mensuel, selon le barème fixé par le décret du 24 décembre 2025 : de 1/20 sur la première tranche jusqu’à la totalité au-delà de 2 150,83 €. Chaque personne à charge relève les seuils de 145 € par mois. Dans tous les cas, l’employeur doit laisser au salarié un minimum insaisissable de 651,69 € par mois, équivalent au RSA d’une personne seule.
