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Mis à jour en octobre 2026
🔍 L’article en bref
- Nouvel accord : signé le 9 juillet 2026 par la FNOF, le ROF et quatre syndicats, il revalorise les minima de la branche optique (IDCC 1431).
- Application au 1er novembre 2026 : l’arrêté d’extension du 12 octobre 2026, publié au JO du 15 octobre 2026, rend la grille obligatoire pour tous les magasins.
- Hausses : +4 % pour les collaborateurs, +4,6 % au niveau A et environ +4,3 % pour les autres opticiens diplômés.
- Opticien débutant : 2 024 € brut, soit environ 1 600 € net estimé par mois.
- SMIC : à 1 867,02 € brut, il dépasse aujourd’hui les coefficients 1.1 et 1.2 ; la nouvelle grille repasse au-dessus.
- Coût réel : pour un magasin type de 3 salariés, environ +5 400 € de coût employeur par an, car la réduction générale baisse en même temps.
- À faire : contrôler les classements, chiffrer l’écart et préparer la paie de novembre 2026.
Depuis le 1er janvier 2024, les minima de la branche optique n’avaient pas bougé. Entre-temps, le SMIC a dépassé les deux premiers coefficients de la grille. Le 9 juillet 2026, les deux fédérations patronales et quatre syndicats ont enfin signé un nouvel accord. Pour un patron de magasin, la question est simple : combien vais-je payer, à partir de quand, et combien cela me coûtera vraiment ?
La réponse courte : le salaire opticien minimum progresse de 4 % à 4,6 % selon le niveau. Un opticien diplômé débutant (niveau A) passe de 1 935 € à 2 024 € brut par mois, soit environ 1 600 € net. Ces montants sont obligatoires à compter du 1er novembre 2026 : l’arrêté d’extension du 12 octobre 2026 a été publié au Journal officiel du 15 octobre 2026.
Cet article détaille la grille salaire opticien 2026 niveau par niveau, l’estimation du net, puis le vrai coût pour un magasin de deux ou trois salariés. Vous y trouverez aussi une méthode pour passer la nouvelle grille en paie sans erreur.
Salaire opticien : ce que change l’accord du 9 juillet 2026
La convention collective optique lunetterie de détail (IDCC 1431, brochure 3084) fixe un salaire plancher pour chaque niveau de classification. Ces minima conventionnels optique sont renégociés par la branche. La dernière grille appliquée date de l’accord du 14 septembre 2023, en vigueur depuis le 1er janvier 2024.
Un accord signé en décembre 2025 prévoyait déjà une hausse. Il n’a jamais été étendu, faute de soutien de l’organisation patronale majoritaire. Les grilles « 2026 » qui circulent sur certains sites (1 876 € au coefficient 1.1, 1 999 € au niveau A) viennent de ce texte : elles ne s’appliquent pas.
Le calendrier : de la signature à l’application
| Étape | Date | Effet pour le magasin |
|---|---|---|
| Signature de l’accord (FNOF, ROF, CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA) | 9 juillet 2026 | Aucun effet immédiat |
| Avis d’extension au Journal officiel | 9 septembre 2026 | Ouverture des délais d’observations (15 jours) et d’opposition (1 mois) |
| Arrêté d’extension | Arrêté du 12 octobre 2026, publié au JO du 15 octobre 2026 | Déclenche l’application |
| Entrée en vigueur | 1er novembre 2026 | Nouveaux minima obligatoires pour tous les magasins |
L’avis d’extension a été publié au Journal officiel du 9 septembre 2026. L’arrêté du 12 octobre 2026 portant extension de l’accord a ensuite été publié au Journal officiel du 15 octobre 2026 (NOR TRST2626120A). Les nouveaux minima s’appliquent donc à compter du 1er novembre 2026, à tous les magasins de la branche. L’accord ne prévoit aucun effet rétroactif.
« Cet accord sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l’arrêté ministériel portant extension de celui-ci. » — Accord du 9 juillet 2026 relatif aux salaires minima, article III
Qui est concerné ?
- Tous les magasins de la branche : l’accord s’applique en métropole et dans les DROM-COM, quel que soit l’effectif.
- Les deux filières : les professionnels de santé (opticiens diplômés, niveaux A à K) et les collaborateurs (coefficients 1.1 à 3.6).
- Uniquement les salaires proches des minima : un salarié déjà payé au-dessus du nouveau plancher ne bénéficie d’aucune hausse automatique.
💡 Le savoir-clé : un accord de branche étendu s’impose à tous les employeurs du secteur, adhérents ou non à une fédération. Étendu par l’arrêté du 12 octobre 2026, l’accord du 9 juillet 2026 devient la référence à compter du 1er novembre 2026 ; jusqu’au 31 octobre, c’est la grille de 2024 (et le SMIC) qui s’applique.
Grille salaire opticien 2026 : les minima avant et après
La classification de la branche, issue de l’avenant n° 8 du 7 avril 2022, distingue deux filières. Les montants ci-dessous sont des salaires bruts mensuels pour un temps plein de 151,67 heures. Ils proviennent du texte de l’accord du 14 septembre 2023 (grille actuelle) et de celui du 9 juillet 2026 (nouvelle grille).
Filière professionnels de santé (opticiens diplômés)
Selon l’annexe de classification publiée sur Légifrance, le niveau A correspond à l’opticien titulaire du BTS opticien-lunetier avec moins de deux ans d’expérience. Les niveaux B à E relèvent du statut technicien ou agent de maîtrise, les niveaux F à K du statut cadre (directeur de magasin, cadre dirigeant).
| Niveau | Grille actuelle (depuis 01/2024) | Nouvelle grille (accord 09/07/2026) | Hausse |
|---|---|---|---|
| A (opticien débutant) | 1 935 € | 2 024 € | +4,6 % |
| B | 2 010 € | 2 096 € | +4,3 % |
| C | 2 060 € | 2 149 € | +4,3 % |
| D | 2 135 € | 2 227 € | +4,3 % |
| E | 2 195 € | 2 289 € | +4,3 % |
| F | 2 300 € | 2 399 € | +4,3 % |
| G | 2 400 € | 2 503 € | +4,3 % |
| H | 2 500 € | 2 608 € | +4,3 % |
| I | 3 000 € | 3 129 € | +4,3 % |
| J | 3 400 € | 3 546 € | +4,3 % |
| K | 3 700 € | 3 859 € | +4,3 % |
Filière collaborateurs (vente, atelier, administratif)
Cette filière regroupe les salariés qui ne sont pas opticiens diplômés : conseillers de vente, monteurs, personnel administratif. Un collaborateur qui obtient le diplôme d’opticien bascule dans la filière santé le mois suivant. La hausse est uniforme : 4 % sur chaque coefficient.
| Coefficient | Grille actuelle | Nouvelle grille | Coefficient | Grille actuelle | Nouvelle grille |
|---|---|---|---|---|---|
| 1.1 | 1 830 €* | 1 903 € | 2.3 | 2 100 € | 2 184 € |
| 1.2 | 1 850 €* | 1 924 € | 2.4 | 2 150 € | 2 236 € |
| 1.3 | 1 870 € | 1 945 € | 3.1 | 2 250 € | 2 340 € |
| 1.4 | 1 900 € | 1 976 € | 3.2 | 2 315 € | 2 408 € |
| 1.5 | 1 930 € | 2 007 € | 3.3 | 2 455 € | 2 553 € |
| 1.6 | 1 950 € | 2 028 € | 3.4 | 2 850 € | 2 964 € |
| 2.1 | 2 000 € | 2 080 € | 3.5 | 3 115 € | 3 240 € |
| 2.2 | 2 050 € | 2 132 € | 3.6 | 3 400 € | 3 536 € |
* Montants inférieurs au SMIC en vigueur : le SMIC s’applique à leur place (voir ci-dessous).
Quand le minimum conventionnel passe sous le SMIC
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC s’élève à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Les coefficients 1.1 (1 830 €) et 1.2 (1 850 €) de la grille actuelle sont donc en dessous. Le coefficient 1.3 (1 870 €) ne le dépasse que de 2,98 €.
⚠️ Point de vigilance : un salarié ne peut jamais être payé sous le SMIC, même si la grille de branche l’autorise. Jusqu’au 31 octobre 2026, avant l’entrée en vigueur de la nouvelle grille, vérifiez que vos coefficients 1.1 et 1.2 perçoivent au moins 1 867,02 € brut pour un temps plein.
La nouvelle grille corrige ce décalage : avec 1 903 € au coefficient 1.1, le plancher de la branche repasse au-dessus du SMIC actuel. Une prochaine revalorisation du SMIC pourrait toutefois recréer l’écart.
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Du brut au net : combien touche un opticien salarié ?
Les salariés comme les étudiants en BTS OL raisonnent en net. Pour passer du brut au net, il faut retirer les cotisations salariales. Le calcul ci-dessous est une estimation : votre bulletin réel dépend de votre mutuelle, de votre prévoyance et de vos éventuels éléments variables.
Les hypothèses retenues
- Salarié non cadre à temps plein, payé exactement au minimum de son niveau, sans heures supplémentaires.
- Cotisations salariales 2026 : vieillesse 6,90 % (plafonnée) et 0,40 % (déplafonnée), retraite complémentaire Agirc-Arrco 3,15 % et CEG 0,86 %.
- CSG et CRDS : 9,70 % au total, calculées sur 98,25 % du brut.
- Hors mutuelle et prévoyance : leur part salariale, variable selon le contrat, vient en déduction du net estimé.
- Net avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend du taux personnel de chaque salarié.
Avec ces hypothèses, le net représente environ 79 % du brut. Ce ratio se retrouve sur le SMIC : 1 867,02 € brut donnent environ 1 478 € net, un montant cohérent avec celui affiché par Service-public.
Le net estimé, niveau par niveau
| Niveau | Net mensuel estimé aujourd’hui | Net mensuel estimé avec la nouvelle grille | Gain net / mois |
|---|---|---|---|
| Opticien A | ≈ 1 532 € | ≈ 1 602 € | ≈ +70 € |
| Opticien B | ≈ 1 591 € | ≈ 1 659 € | ≈ +68 € |
| Opticien C | ≈ 1 631 € | ≈ 1 701 € | ≈ +70 € |
| Opticien D | ≈ 1 690 € | ≈ 1 763 € | ≈ +73 € |
| Opticien E | ≈ 1 738 € | ≈ 1 812 € | ≈ +74 € |
| Collaborateur 1.1 ou 1.2 | ≈ 1 478 € (SMIC) | ≈ 1 506 € / 1 523 € | ≈ +28 € / +45 € |
| Collaborateur 1.6 | ≈ 1 544 € | ≈ 1 605 € | ≈ +61 € |
| Collaborateur 2.1 | ≈ 1 583 € | ≈ 1 647 € | ≈ +64 € |
| Collaborateur 2.4 | ≈ 1 702 € | ≈ 1 770 € | ≈ +68 € |
📊 ≈ 1 600 € net : c’est le salaire minimum estimé d’un opticien diplômé débutant (niveau A) avec la nouvelle grille, contre environ 1 530 € aujourd’hui — estimation hors mutuelle et avant impôt.
Ce qui fait varier le salaire réel
Les minima sont un plancher, pas un salaire de marché. Dans un métier où les opticiens diplômés sont recherchés, beaucoup de magasins paient au-dessus. Plusieurs éléments s’ajoutent au salaire de base sans compter dans la vérification du minimum.
- La prime d’ancienneté (article 32 de la convention) : elle s’ajoute au minimum, elle ne sert pas à l’atteindre.
- Les heures supplémentaires ou complémentaires : majorées, elles sont exclues de la comparaison.
- Le 13e mois, l’intéressement et la participation : également exclus par l’accord.
- Les commissions sur ventes : fréquentes en magasin, elles améliorent le revenu mais leur prise en compte dans le minimum doit être vérifiée au cas par cas.
Pour recruter un opticien confirmé, le minimum de la grille ne suffit souvent pas. Nous détaillons les leviers de rémunération et de fidélisation dans notre article sur le recrutement des profils rares en optique.
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Coût salarié magasin optique : ce que paie vraiment l’employeur
Pour le gérant, le bon indicateur n’est ni le brut ni le net. C’est le coût salarié magasin optique : brut plus cotisations patronales, moins la réduction générale de cotisations. Là encore, il s’agit d’une estimation fondée sur des hypothèses explicites.
Les hypothèses du calcul employeur
- Magasin de moins de 11 salariés, salariés non cadres à temps plein.
- Cotisations patronales 2026 : maladie 13 %, vieillesse 8,55 % et 2,11 %, allocations familiales 5,25 %, chômage 4 %, AGS 0,25 %, Agirc-Arrco 4,72 % et CEG 1,29 %, CSA 0,30 %, FNAL 0,10 %, formation professionnelle 0,55 %, taxe d’apprentissage 0,68 %, dialogue social 0,016 %.
- Accident du travail : taux supposé de 1 %, à remplacer par celui de votre notification annuelle.
- Réduction générale dégressive unique (RGDU) appliquée avec les paramètres 2026, en rythme annuel (12 mois au même salaire).
- Hors mutuelle et prévoyance employeur, qui s’ajoutent selon vos contrats.
Le coût mensuel estimé par niveau
| Salarié | Brut actuel → nouveau | Coût employeur estimé actuel | Coût employeur estimé nouveau | Écart / mois |
|---|---|---|---|---|
| Opticien A | 1 935 € → 2 024 € | ≈ 2 081 € | ≈ 2 253 € | ≈ +172 € |
| Opticien B | 2 010 € → 2 096 € | ≈ 2 226 € | ≈ 2 389 € | ≈ +163 € |
| Opticien C | 2 060 € → 2 149 € | ≈ 2 321 € | ≈ 2 487 € | ≈ +166 € |
| Collaborateur 1.2 | 1 867,02 € (SMIC) → 1 924 € | ≈ 1 948 € | ≈ 2 060 € | ≈ +112 € |
| Collaborateur 2.1 | 2 000 € → 2 080 € | ≈ 2 207 € | ≈ 2 359 € | ≈ +152 € |
Pourquoi le coût augmente plus vite que le brut
Pour un opticien A, le brut progresse de 89 € par mois, mais le coût employeur estimé de 172 €. L’explication tient à la réduction générale. Son montant baisse à mesure que le salaire s’éloigne du SMIC, et il s’annule à 3 SMIC.
En 2026, un facteur aggrave cet effet. Le décret du 12 juin 2026 a gelé le SMIC de référence de la RGDU à sa valeur du 1er janvier, soit 12,02 € de l’heure, alors que le SMIC réel est passé à 12,31 €. Chaque euro de hausse éloigne donc davantage le salaire du point de référence et réduit l’allègement.
💡 Le savoir-clé : sur les bas salaires, une hausse de 4 à 4,6 % du brut peut se traduire par environ 7 à 8 % de coût employeur en plus, parce que la réduction générale diminue en même temps. C’est cet effet qu’il faut budgéter, pas seulement la hausse affichée.
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Exemple chiffré : la masse salariale d’un magasin type à 3 salariés
Prenons un magasin d’optique indépendant fictif, de taille courante : selon l’Insee, un magasin d’optique employait en moyenne 2,9 salariés en 2013. Notre exemple compte trois salariés à temps plein, tous payés au minimum de leur niveau. Il ne s’agit pas d’un cas réel, mais d’un calcul à partir des grilles et des taux publics.
L’équipe et le surcoût mensuel
| Poste | Brut actuel | Nouveau brut | Coût employeur estimé actuel | Coût employeur estimé nouveau |
|---|---|---|---|---|
| Opticien diplômé (niveau B) | 2 010 € | 2 096 € | ≈ 2 226 € | ≈ 2 389 € |
| Opticien débutant (niveau A) | 1 935 € | 2 024 € | ≈ 2 081 € | ≈ 2 253 € |
| Conseiller de vente (coef. 1.2) | 1 867,02 € | 1 924 € | ≈ 1 948 € | ≈ 2 060 € |
| Total mensuel | 5 812 € | 6 044 € | ≈ 6 255 € | ≈ 6 701 € |
L’impact sur l’année
- Masse salariale brute : +232 € par mois, soit environ +2 800 € sur 12 mois.
- Coût employeur total : environ +446 € par mois, soit près de +5 400 € sur 12 mois (+7 %).
- Version à 2 salariés (opticiens A et B seulement) : environ +4 000 € de coût employeur sur 12 mois.
- Sur l’exercice 2026 : deux mois seulement sont concernés (novembre et décembre), la nouvelle grille s’appliquant au 1er novembre 2026.
📊 ≈ +5 400 € par an : surcoût employeur estimé pour un magasin de trois salariés payés au minimum conventionnel, mutuelle et prévoyance non comprises.
Ce chiffre est un ordre de grandeur. Si vos salariés sont déjà payés au-dessus de la nouvelle grille, l’impact est nul. À l’inverse, une revalorisation de la grille entraîne souvent des demandes d’alignement des salaires juste au-dessus du minimum.
⚠️ Point de vigilance : les paramètres de la réduction générale sont annuels. Une revalorisation du SMIC au 1er janvier 2027 modifierait à nouveau le calcul : refaites votre simulation en début d’année.
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Mettre la nouvelle grille en paie sans erreur
Une revalorisation de branche est simple sur le papier. Les erreurs viennent du calendrier, des classements et des éléments variables. Voici la méthode en trois temps.
Avant le 1er novembre 2026
- Listez vos salariés avec leur filière, leur niveau ou coefficient et leur salaire de base.
- Contrôlez les classements : un opticien diplômé depuis plus de deux ans ne peut plus rester au niveau A.
- Comparez chaque salaire de base au nouveau minimum, hors prime d’ancienneté, heures supplémentaires et 13e mois.
- Chiffrez l’écart salarié par salarié et intégrez-le à votre budget.
Le mois de l’application
L’arrêté d’extension ayant été publié au Journal officiel du 15 octobre 2026, les nouveaux minima s’appliquent dès la paie de novembre 2026. Le changement porte sur les salaires dus à partir du 1er novembre 2026.
✅ Bonne pratique : informez vos salariés par écrit de leur nouveau salaire de base et conservez la trace du contrôle effectué. En cas de contrôle ou de litige, vous pourrez démontrer le respect des minima mois par mois.
Les contrôles après la première paie
| Point à contrôler | Erreur fréquente | Conséquence |
|---|---|---|
| Salariés à temps partiel | Appliquer le minimum temps plein sans proratiser | Surpaiement ou sous-paiement |
| Prime d’ancienneté | L’intégrer pour atteindre le minimum | Rappel de salaire à verser |
| Apprentis | Ignorer la nouvelle grille pour les apprentis de 21 ans et plus : leur salaire est un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel de l’emploi s’il est supérieur (article D6222-26 du Code du travail) | Rémunération inférieure au dû |
| Réduction générale | Logiciel calculant la RGDU sur le SMIC de 12,31 € au lieu du SMIC gelé à 12,02 € | Réduction surévaluée, risque de redressement |
| Changement de filière | Collaborateur diplômé resté en filière collaborateurs | Mauvais minimum appliqué |
Externaliser la paie permet de sécuriser ces points sans y consacrer vos soirées. Notre offre de comptabilité et de gestion de la paie intègre la veille conventionnelle de votre branche.
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Piloter la masse salariale de votre magasin d’optique
Une hausse de grille n’est pas un problème en soi. Elle le devient quand elle n’est pas anticipée dans les prix, le planning ou les objectifs de vente. Le bon réflexe : suivre la masse salariale en pourcentage du chiffre d’affaires.
Calculer votre ratio masse salariale / chiffre d’affaires
Il n’existe pas de ratio public de référence fiable pour la branche. Le plus utile est de suivre le vôtre dans le temps. La formule est simple : coût employeur total annuel (salaires, cotisations, mutuelle, prévoyance) divisé par le chiffre d’affaires hors taxes.
| Chiffre d’affaires HT (exemple) | Coût employeur annuel actuel (≈ 75 060 €) | Coût employeur annuel nouveau (≈ 80 420 €) |
|---|---|---|
| 400 000 € | ≈ 18,8 % | ≈ 20,1 % |
| 500 000 € | ≈ 15,0 % | ≈ 16,1 % |
| 600 000 € | ≈ 12,5 % | ≈ 13,4 % |
Ces chiffres d’affaires sont des hypothèses de calcul, pas des moyennes du secteur. Le tableau ne comprend pas la rémunération du gérant. Il montre qu’à chiffre d’affaires constant, la nouvelle grille fait gagner environ un point de ratio à ce magasin type.
Les leviers pour absorber la hausse
- Le panier moyen : quelques euros de plus par équipement suffisent souvent à couvrir le surcoût annuel.
- Le planning : ajuster la présence en magasin aux pics de fréquentation plutôt qu’aux habitudes.
- La productivité administrative : tiers payant, facturation et stock automatisés libèrent du temps de vente.
- La politique salariale : préférer une part variable liée aux résultats à des hausses fixes non pilotées.
Pour suivre ces indicateurs mois par mois, consultez notre guide des indicateurs de pilotage d’un magasin d’optique. Les opticiens relèvent aussi de notre expertise en commerce de détail, avec des équipes à Bordeaux et dans nos 12 implantations.
✅ Bonne pratique : intégrez la nouvelle grille dès votre budget 2027, en année pleine, et fixez l’objectif de chiffre d’affaires qui maintient votre ratio masse salariale au niveau actuel.
Questions fréquentes sur le salaire opticien
Quel est le salaire d’un opticien débutant en 2026 ?
Un opticien titulaire du BTS avec moins de deux ans d’expérience relève du niveau A de la filière professionnels de santé. Son minimum est de 1 935 € brut par mois jusqu’au 31 octobre 2026. À compter du 1er novembre 2026, avec l’accord du 9 juillet 2026 étendu, il passe à 2 024 € brut, soit environ 1 600 € net estimé avant impôt et hors mutuelle. Beaucoup de magasins paient au-dessus de ce plancher, car les opticiens diplômés sont recherchés.
Quand la nouvelle grille des opticiens s’applique-t-elle ?
L’accord s’applique le premier jour du mois civil qui suit la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel. L’arrêté d’extension du 12 octobre 2026 a été publié au Journal officiel du 15 octobre 2026 : la nouvelle grille s’applique donc à compter du 1er novembre 2026, à tous les magasins de la branche. L’accord ne prévoit pas d’effet rétroactif.
Un employeur doit-il appliquer la nouvelle grille avant le 1er novembre 2026 ?
Non. L’arrêté d’extension ayant été publié au Journal officiel du 15 octobre 2026, la nouvelle grille n’est obligatoire qu’à compter du 1er novembre 2026. Jusqu’au 31 octobre, l’employeur doit respecter la grille issue de l’accord du 14 septembre 2023 et, dans tous les cas, le SMIC. Rien n’empêche toutefois d’anticiper la hausse, par exemple pour faciliter un recrutement. Il est utile de préparer dès maintenant le chiffrage de l’écart.
Que faire si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?
Le SMIC s’applique toujours en priorité : aucun salarié à temps plein ne peut être payé moins de 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. C’est le cas aujourd’hui des coefficients 1.1 et 1.2 de la filière collaborateurs. L’employeur verse alors au moins le SMIC, même si la grille prévoit moins. La nouvelle grille, avec 1 903 € au coefficient 1.1, supprime ce décalage.
La prime d’ancienneté compte-t-elle pour atteindre le minimum conventionnel ?
Non. L’accord exclut expressément la prime d’ancienneté prévue à l’article 32 de la convention collective. Sont aussi exclus les remboursements de frais, la prime de transport, les heures supplémentaires ou complémentaires, le 13e mois, l’intéressement et la participation. Le salaire de base doit donc atteindre seul le minimum du niveau, ces éléments venant en plus.
Combien coûte un opticien salarié à son employeur ?
Dans un magasin de moins de 11 salariés, un opticien de niveau A payé 2 024 € brut coûte environ 2 250 € par mois à l’employeur, selon notre estimation. Ce calcul inclut les cotisations patronales 2026 et la réduction générale, mais pas la mutuelle ni la prévoyance. Le coût exact dépend de votre taux d’accident du travail, de vos contrats collectifs et des éléments variables de paie. Une simulation sur vos salaires réels reste la méthode la plus fiable.
Quelle convention collective s’applique à un magasin d’optique ?
Les magasins d’optique relèvent de la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail, IDCC 1431, brochure 3084. Sa classification, issue de l’avenant n° 8 du 7 avril 2022, distingue la filière des professionnels de santé (niveaux A à K) et celle des collaborateurs (coefficients 1.1 à 3.6). Les minima sont fixés par des accords de salaires distincts, rendus obligatoires par un arrêté d’extension.
Une nouvelle grille à préparer dès maintenant
La nouvelle grille relève les minima de 4 % à 4,6 % et remet le bas de l’échelle au-dessus du SMIC. Pour un magasin, le surcoût réel dépasse la hausse affichée, car la réduction générale recule en même temps. Anticiper, c’est contrôler les classements, chiffrer l’écart et l’intégrer au budget avant la paie concernée.
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⚠️ Cet article fournit une information générale à jour en octobre 2026 et ne constitue pas un conseil personnalisé. Les calculs de net et de coût employeur sont des estimations fondées sur les hypothèses indiquées. Chaque situation étant particulière, rapprochez-vous de votre expert Extencia.
