fbpx
Social

Contrat d’un alternant : une aide de 6000 euros en 2023

Séverine Franqueville

Le gouvernement a mis en place une aide à l’embauche d’un alternant plafonnée à 6000 euros pour l’année 2023. Cette mesure a été annoncée dans le cadre du plan de relance de l’économie post-Covid et vise à encourager les entreprises à recruter des apprentis pour soutenir l’emploi des jeunes.

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement avait déjà prolongé les aides financières exceptionnelles au recrutement des apprentis et des alternants jusqu’à fin 2022. En effet , initialement reconduit jusqu’au 30 Juin 2022, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, avait annoncé son prolongement au moins jusqu’à décembre 2022.

POURQUOI PROLONGER CETTE AIDE ?

Cette aide est une bonne nouvelle pour les entreprises qui hésitent à embaucher des apprentis en raison des coûts associés à leur formation. Les entreprises ont en effet l’obligation de rémunérer leurs apprentis, de les former et de les accompagner tout au long de leur contrat. Cette aide permet de réduire les coûts associés à cette obligation et d’encourager les entreprises à former la prochaine génération de travailleurs.

Mais cette aide n’est pas seulement bénéfique pour les entreprises. Elle est également importante pour les jeunes qui cherchent à acquérir une expérience professionnelle et une qualification. L’apprentissage est une voie d’accès à l’emploi particulièrement pertinente dans le contexte actuel de crise économique. En effet, les entreprises ont besoin de compétences adaptées à leur activité pour survivre et se développer, et l’apprentissage est un moyen efficace de répondre à ce besoin.

Quelles sont les conditions pour obtenir cette aide ? 

Des conditions sont requises afin de pouvoir faire la demande de cette aide. A savoir :

  • Le contrat doit être signé entre le 1 er janvier et le 31 décembre 2023 ;
  • Le diplôme préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5 ;
  • L’âge du candidat doit être compris entre 16 et 29 ans.

Cette aide s’applique à toutes les entreprises. Par contre, pour celles de plus de 250 salariés, elles doivent s’engager à atteindre un seuil dans leur effectif de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle :

  • Soit avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat ;
  • Soit avoir atteint au moins 3 % d’alternants au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat.

Quel est le montant de cette aide au recrutement des apprentis et des alternants ?

Pour l’année 2023, cette aide est de 6 000 € maximum. Par contre, elle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis.

Pour rappel, cette aide, accordée uniquement pour la première année du contrat, s’élevait en  2022 à 5 000 € maximum pour le recrutement d’un salarié mineur et à 8 000 € maximum pour un salarié majeur.

COMMENT RECEVOIR cette aide  ?

C’est au moment où l’employeur transmet le contrat d’apprentissage signé à son Opco, que l’aide est versée automatiquement. Par ailleurs, il faut mentionner les informations concernant cette nouvelle embauche dans la déclaration sociale nominative (DSN). Une fois ces démarches effectuées, l’employeur reçoit chaque mois l’aide financière lors de la 1re année du contrat d’apprentissage.

L’aide à l’embauche d’un apprenti plafonnée à 6000 euros est donc une mesure importante pour soutenir l’emploi des jeunes et la relance de l’économie. Elle permet aux entreprises de réduire les coûts associés à la formation des apprentis et encourage leur recrutement. Elle permet également aux jeunes de bénéficier d’une expérience professionnelle et d’acquérir une qualification qui leur sera utile dans leur vie professionnelle future. Il est donc essentiel que les entreprises se saisissent de cette opportunité pour contribuer à la création d’emplois durables et à la relance de l’économie.

N’hésitez pas à contacter notre service social pour obtenir cette aide ou pour toutes interrogations.

Articles connexes

Chèques Cadeaux de Noël pour les salariés en 2023
5 décembre 2023
Tout savoir sur la réforme des retraites 2023
31 août 2023
DUERP : une obligation essentielle pour la santé et la sécurité des travailleurs
3 mars 2023

Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience en ligne. En acceptant, vous acceptez l'utilisation de cookies conformément à notre politique de confidentialité des cookies.

Close Popup
Paramètres de confidentialité sauvegardés !
Paramètres de confidentialité

Lorsque vous visitez un site Web, il peut stocker ou récupérer des informations sur votre navigateur, principalement sous la forme de cookies. Contrôlez vos services de cookies personnels ici.

Les cookies opérationnels sont utilisés pour fournir nos services et ne peuvent pas être désactivés pour ces finalités. Nous utilisons des cookies pour fournir nos services pour par exemple : Vous reconnaître lorsque vous vous connectez pour utiliser nos services. Vous reconnaître en tant que client et vous proposer d’autres fonctionnalités et services personnalisés. Afficher des fonctionnalités, des produits et des services qui pourraient vous intéresser. Conserver le suivi des éléments enregistrés dans votre panier. Prévenir les activités frauduleuses. Améliorer la sécurité. Assurer le suivi de vos préférences, comme celles sur la devise et la langue. Nous utilisons également des cookies pour comprendre comment les clients utilisent nos services afin de pouvoir apporter des améliorations.

Cookies analytiques
  • bcookie
  • li_gc
  • lidc
  • ln_or
  • UserMatchHistory
  • AnalyticsSyncHistory

Cookies techniques
  • isExternal
  • wordpress_logged_in
  • wordpress_sec
  • wordpress_gdpr_cookies_declined
  • wordpress_gdpr_cookies_allowed
  • wordpress_gdpr_allowed_services
  • PHPSESSID

Refuser tous les services
Save
Accepter tous les services
Cookies
Open Privacy settings